Skip to content

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге. Возможности работы с установками, ценностями и убеждениями в тренинге.

Этика в работе коуча и ментора (Анна Лебедева)

Для выполнения этой роли тренеры дол-жен вести себя этично, соблюдая следующие принципы: Тренеры должны соблюдать основные права человека, то есть рав-ные права каждого спортсмена без дискриминации по половым, ра-совым, языковым, религиозным, политическим мотивам, цвету ко-жи, убеждениям, национальности или социальному происхождению, принадлежности к национальным меньшинствам, рождению или другому статусу.

Тренеры должны уважать достоинство и признавать значимость каждой отдельной личности. Сюда относится и уважение права на свободу от физического или сексуального насилия. Тренеры должны гарантировать безопасность и соответствие нор-мам условий для практических занятий. Здесь должны учитываться возраст, зрелость и уровень мастерства спортсмена.

Один из самых значимых ресурсов любого бизнеса – сотрудники, а выстраивание с ними отношений партнерства Учителей, тренеров, преподавателей В соответствии с компетенциями и Этическим кодексом ICF.

Требование времени Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Корпоративные кодексы чести — строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой.

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов. Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику. Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и -ам.

При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует: Анализ кодексов этики многих ведущих зарубежных компаний показывает, что написаны они все по-разному, при этом задачи, стоящие перед этим документом, тоже сильно отличаются. Очевидно, что сначала необходимо поставить четкую и конкретную задачу, лишь затем создавать уникальный этический кодекс предприятия.

Транскрипт 1 Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров Описанные правила и компетенции, основанные на ценностях и принципах работы профессиональных бизнес-тренеров, определяют поведение, а также являются основой любой их деятельности в отношениях с клиентами, коллегами, организациями и общественностью. Основные ценности, на которых Тренер основывает свою практику и взаимодействие в сообществе: Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции ассоциации, придерживается их в своей деятельности.

Навык проектирования тренинга, концептуализация и структурирование материала. Управление групповой динамикой и наблюдательность. Формулирование системы целей и задач тренинга:

Научное прошлое в паре с бизнес опытом служит мне отличной опорой, когда я делаю проекты Придерживаюсь в работе этического кодекса EMCC .

Официальное заявление Ассоциации бизнес-тренеров, консультантов, коучей Украины! Ассоциация бизнес-тренеров, консультантов и коучей Украины обеспокоена событиями последних дней в стране. Мы считаем своим долгом выразить нашу гражданскую и профессиональную позицию. Мы за ценности демократического общества, провозглашённые в Конституции Украины, мы за компетентных министров и профессиональную систему государственного менеджмента.

Мы против произвола — против того, чтобы били детей, против давления на бизнес, против двойных стандартов и манипуляций общественным сознанием. Мы готовы протянуть руку помощи всем, кто разделяет нашу позицию и ценности. В наших силах подобрать во власть квалифицированные кадры, оценить компетенции высших государственных чиновников, лидеров политических партий и представителей силовых структур, наладить внутренние коммуникации и координацию действий государственных органов и политических сил, внедрить передовые технологии управления для обеспечения эффективного государственного менеджмента, настроить социальные лифты.

Во избежание кровопролития и для решения острых социально-политических вопросов мирным путём с Именно сейчас нужно действовать, для того чтобы формировать правила другой жизни. Мы вместе можем создать основы новой системы управления государством и обществом. Мы выступаем за Украину и её народ, который заслуживает процветания. Совет Ассоциации бизнес-тренеров, консультантов и коучей Украины. Важное сообщение для участников дебатов!!!

Этические нормы коуча АРК

Кроме того, этический кодекс улучшит отношения с партнерами и инвесторами. Партнерам кодекс гарантирует, что все обещания Ваших сотрудников будут выполнены. Для инвесторов кодекс — лишний довод в пользу правильности решения о вложениях в компанию, для которой честь превыше прибыли см. Первые профессиональные этические кодексы.

Ответ заключался лишь во мне самой, и через тренинг с помощью удивительного тренера — Игоря Зорина, я это, наконец, поняла. Тренинг .

Структура Кодекса Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: Кодекс этики для всех тренеров. Основной кодекс практики для всех тренеров. Дополнение для тренеров, обучающих консультированию. Дополнение для тренеров, обучающих консультативным навыкам. Обучение связанным с консультированием навыкам включает обучение супервизии, групповой работе, навыкам межличностного общения и другие темы, использующие теорию и практику консультирования.

Разделы А и В адресованы всем тренерам. Раздел С содержит дополнение для тренеров, обучающих консультированию.

Проект"". Компетенция"Этический кодекс и профессиональные стандарты"

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику.

Целями настоящего Кодекса являются тройная.

Бизнес этика ставит этические, то есть моральные границы, которые Игра -симуляция"Составление этического кодекса компании".

ЭК должен быть понятным для всего большого коллектива, для ЭК должен быть рассчитан на многообразие представленных видов деятельности например, стиль руководства и поведения как возле нефтяной вышки. Так и у бензоколонки. ЭК должен быть функционирующим, действующим. ЭК - интегрирующий документ и определяет корпоративный дух компании — ее ценности и нормы поведения сотрудников в ситуации сложного этического выбора.

Так, например, этическим правилом Ингосстраха является улыбка в коридоре при встрече с коллегой. В другой компании, например, описывается правило для работы с разгневанным Клиентом: В неординарной ситуации нужно пригласить либо менеджера из соответствующего отдела. Либо, в крайнем случае, другого переговорщика для того, чтобы применить технологии переговоров, которым он обучен. Бородин, автор книги совместно с Л.

Заказываются фильмы с сюжетами на заданную тему. Недавно довелось лететь от компании. Правила техники безопасности были даны в виде комиксов. Таким образом, компания снимала тревогу пассажиров, и при этом предоставляла важную информацию.

Бизнес-тренер

Москва, Госпитальный вал, д. Участникам будет предложено рассмотреть свою профессиональную деятельность с психолого-социальной позиции. Какова моя роль как адвоката? В чем заключается моя миссия как адвоката? Во время мастер-класса будет рассмотрен практический инструмент — пирамида логических уровней Р. Мастер-класс проведет Ольга Мащенко — бизнес-тренер, коуч, фасилитатор, эксперт в области управления персоналом.

VVP Group увеличивает спектр своих услуг, создает новые бизнес-системы, которые позволяют добиваться самых высоких моральных стандартов, как закреплено в Кодексе корпоративной этики VVP Group. Бизнес - тренер.

Если действовать без оглядки на этику, этот список можно использовать просто как структуру для формирования перечня рабочих задач приобрести проездные билеты, забронировать места в гостиницах, снять квартиры, пр. Если же добавить элемент этики, то решать придется другие вопросы в зависимости от того, с какого угла мы будем смотреть на это мероприятие.

Этика и свобода действий Иногда руководители фирм автоматически полагают, что если они станут слишком долго или подробно останавливаться на вопросах этики, они потеряют преимущество перед теми конкурентами, которые этикой не озабочены. Работая на семинаре с персоналом одной довольно крупной компании, я попросила участников составить список людей, перед которыми они ответственны. Сначала он состоял всего из трех позиций: При попытке прояснить этот вопрос с точки зрения этики, список заметно увеличился.

Однако в итоге никто из участников семинара не поставил в свой список государство! Это говорило о том, что люди вообще не воспринимают себя, как граждан!

Мастер-класс: «Стратегия построения и развития личной практики. Создание бренда»

Более 5 лет проводит коуч-сессии как в России, так и в других странах, является сертифицированным коучем , имеет более часов собственной коучинговой практики. Автор и соавтор краткосрочных и долгосрочных программ обучения коучингу с нуля, повышения квалификации для коучей, личного и командного коучинга. Чем бизнес коучинг отличается от тренинга?

Вопрос больше не в том, чем бизнес коучинг отличается от тренерства, а в том, чем технологии коучинга отличаются от тренерских либо от психологических подходов. Коучинг — это искусство задавать правильные вопросы, ответы на которые как раз ведут клиентов к их большим результатам, к целям, которые они себе поставили. Если же мы говорим о тренинге а я являюсь и бизнес тренером тоже , то задача тренера — рассказать, как надо делать правильно, какие существуют тенденции, где и как их можно использовать, какие есть инструменты и технологии.

держиваясь кодекса деловой этики, о которой мы читали в умных книжках и слышали от умных бизнес-тренеров. Но всякая идеальная модель требует.

С моей помощью вы сами генерируете самые лучшие решения для достижения целей и поставленных задач, постоянно сохраняя фокус внимания на самом важном. Восточные практики управления Применяются не только в получении быстрых ответов в условиях недостатка информации, но и в коррекции ключевых компетенций вашей личности, выработке модели поведения, стратегии короткого пути к деньгам и максимально быстрого достижения поставленных целей. Тренинги личностного роста Определение вашей ключевой компетенции, моделей коррекции психологического состояния по уникальной методике, тренинги личной эффективности, ментальные модели мышления миллионеров и многое другое.

Все инструменты основаны на связке психологии, коучинга, метафизики и восточных практик управления. Медиация Урегулирование споров и конфликтов с использованием привлечением третьей стороны. Уникальная методика, которая позволяет вам сохранить отношения, деньги, здоровье, статус, авторитет, репутацию и многое другое.

Применяя эту методику в работе с клиентами развод, выход из бизнеса и т. Телесно-ориентированная психотерапия Наше тело - это магнитофон, который постоянно записывает весь наш негативный опыт в виде телесных мышечных"зажимов".

Этический кодекс

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок.

Этический"кодекс" тренера. Ролевые позиции и функции тренера. Навыки, необходимые тренеру (базовые навыки презентационного мастерства.

Экзамены по этике будут проходить не реже одного раза в три года — такое требование в кодекс внес совет директоров. Обучение с г. На 31 декабря г. Большая часть страничного документа посвящена антикоррупционному регулированию. Чтобы избежать конфликта интересов, работникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности без письменного согласия руководства. Отдельная глава документа посвящена подаркам: От дорогих подарков сотруднику следует отказываться или обсуждать судьбу подарка на комиссии по этике.

Лидогенерация: мифы и реальность. Сергей Смирнов

Published on

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!